BILAN DE COMPETENCES - FRANCE TRAVAIL - 2025
Version du programme : 1
Type de formation
Formation mixteDurée de formation
24 heuresAccessibilité
OuiBILAN DE COMPETENCES - FRANCE TRAVAIL - 2025
Le bilan de compétences doit permettre à la personne bénéficiaire de faire l'analyse puis la synthèse, notamment au regard des expériences personnelles et professionnelles, de ses ressources mobilisables dans un projet professionnel (le cas échéant un projet de formation); cohérent, finalisé et adapté. Par la confrontation entre son environnement professionnel (contexte de l'entreprise ou examen global du marché de l'emploi) et ses caractéristiques personnelles, l'intéressé-e doit, dans ces circonstances être en situation d'organiser ses priorités professionnelles, de mieux utiliser ses atouts dans ses choix de carrière, donc de gérer au mieux ses ressources personnelles. A l'issue du bilan, la personne bénéficiaire doit donc avoir clairement identifié ses aptitudes et compétences professionnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées et se trouver en mesure de définir ou de confirmer son projet professionnel. Références Code du Travail Chapitre III Article L 6313-4 et dans sa partie réglementaire R 6313-4.
Version PDFObjectifs de la formation
- Analyser et synthétiser ses ressources mobilisables au sein d’un projet professionnel au regard de son expérience professionnelle associative et/ou extra-professionnelle.
- Être capable de déterminer ses atouts personnels, savoirs, savoir-faire, motivations et valeurs, afin de valoriser son potentiel.
- Identifier un projet professionnel cohérent, finalisé et adapté.
- Cibler le parcours de formation le plus adapté à son projet.
- Confronter son nouveau projet à l’environnement socio-économique en analysant son marché de l'emploi
- Organiser ses priorités professionnelles
Profil des bénéficiaires
- Toute personne quel que soit son niveau , son secteur d'activité ou sa fonction.
- Toute personne qui envisage des changements professionnels : mobilité interne, externe, reprise d'emploi, reprise d'activité après un congé.
- Toute personne qui souhaite optimiser ses choix quant à son avenir professionnel
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
Phase préliminaire
- Analyser et formaliser la demande, les objectifs, le contexte personnel, son parcours de vie
- Co-construire le parcours et le planning du bilan.
Phase d’investigation
- Identifier les compétences personnelles et professionnelles.
- Passation et restitution de questionnaires de personnalité afin d’identifier ses atouts, ses motivations, ses valeurs, ses points limitants.
- Travail personnel de description des formations réalisées, des missions, postes occupés, expériences extra-professionnelles afin de déterminer les compétences professionnelles.
- Explorer de nouvelles pistes professionnelle avec des outils de bases de données métier, fiches métiers, offres d’emploi.
- Identifier des pistes d’emplois, métiers dans lesquels ses compétences sont transférables.
- Cibler les formations nécessaires à la réalisation du nouveau projet.
- Préparer et identifier les démarches d’enquête métier (hors centre) à réaliser.
- Réaliser les rencontres avec les professionnels.
Phase de conclusion
- Valider le projet prioritaire et un scénario alternatif.
- Identifier le plan d’action nécessaire à la réalisation du projet.
- Adapter ses outils de présentation du projet CV lettre de motivation.
- Co-rédiger et valider la synthèse finale du bilan.
- Evaluer le bilan de compétences.
- Un suivi est proposé 6 à 9 mois après la fin du bilan de compétences.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles d'émargement.
- Synthèse du bilan de compétences.
- Questionnaires d'évaluation du bilan de compétences à chaud et à froid.
- Attestation de réalisation de bilan de compétences.
- Document l'usage des données personnelles RGPD.
Ressources techniques et pédagogiques
- Questionnaires de personnalité EMCI
- Document de support
- Accès Logiciel Transférence (fondation Jeunesse Avenir Entreprise) sur plateforme Parcouréo
- Questionnaire enquête métier EMCI
- Document de synthèse
- Trame de CV et de Lettre de motivation
Qualité et satisfaction
Accessibilité
Des délais propres au mode de financement peuvent être requis pour la mise en place du dépôt du dossier. Nos lieux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.