BILAN DE COMPETENCES CPF
Formation créée le 20/07/2021. Dernière mise à jour le 30/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Le bilan de compétences doit permettre à la personne bénéficiaire de faire l'analyse puis la synthèse, notamment au regard des expériences personnelles et professionnelles, de ses ressources mobilisables dans un projet professionnel (le cas échéant un projet de formation); cohérent, finalisé et adapté. Par la confrontation entre son environnement professionnel (contexte de l'entreprise ou examen global du marché de l'emploi) et ses caractéristiques personnelles, l'intéressé-e doit, dans ces circonstances être en situation d'organiser ses priorités professionnelles, de mieux utiliser ses atouts dans ses choix de carrière, donc de gérer au mieux ses ressources personnelles. A l'issue du bilan, la personne bénéficiaire doit donc avoir clairement identifié ses aptitudes et compétences professionnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées et se trouver en mesure de définir ou de confirmer son projet professionnel. Références Code du Travail Chapitre III Article L 6313-4 et dans sa partie réglementaire R 6313-4.
Objectifs de la formation
- Analyser et synthétiser ses ressources mobilisables au sein d’un projet professionnel au regard de son expérience professionnelle associative et/ou extra-professionnelle.
- Être capable de déterminer ses atouts personnels, savoirs, savoir-faire, motivations et valeurs, afin de valoriser son potentiel.
- Identifier un projet professionnel cohérent, finalisé et adapté.
- Cibler le parcours de formation le plus adapté à son projet.
- Confronter son nouveau projet à l’environnement socio-économique en analysant son marché de l'emploi
- Organiser ses priorités professionnelles
- Savoir décrire ses atouts lors d’un entretien d’embauche et/ou professionnel.
- Entreprendre une Validation des Acquis de l’Expérience
- Identifier le parcours nécessaire pour se reconvertir
- Valider un projet de création d'une entreprise ou une association
Profil des bénéficiaires
- Toute personne quel que soit son niveau , son secteur d'activité ou sa fonction.
- Toute personne qui envisage des changements professionnels : mobilité interne, externe, reprise d'emploi, reprise d'activité après un congé.
- Toute personne qui souhaite optimiser ses choix quant à son avenir professionnel
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
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Phase préliminaire
- Analyser et formaliser la demande, les objectifs, le contexte personnel, son parcours de vie
- Co-construire le parcours et le planning du bilan.
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Phase d’investigation
- Identifier les compétences personnelles et professionnelles.
- Passation et restitution de questionnaires de personnalité afin d’identifier ses atouts, ses motivations, ses valeurs, ses points limitants.
- Travail personnel de description des formations réalisées, des missions, postes occupés, expériences extra-professionnelles afin de déterminer les compétences professionnelles.
- Explorer de nouvelles pistes professionnelle avec des outils de bases de données métier, fiches métiers, offres d’emploi.
- Identifier des pistes d’emplois, métiers dans lesquels ses compétences sont transférables.
- Cibler les formations nécessaires à la réalisation du nouveau projet.
- Préparer et identifier les démarches d’enquête métier (hors centre) à réaliser.
- Réaliser les rencontres avec les professionnels.
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Phase de conclusion
- Valider le projet prioritaire et un scénario alternatif.
- Identifier le plan d’action nécessaire à la réalisation du projet.
- Adapter ses outils de présentation du projet CV lettre de motivation.
- Co-rédiger et valider la synthèse finale du bilan.
- Evaluer le bilan de compétences.
- Un suivi est proposé 6 à 9 mois après la fin du bilan de compétences.
Psychologue du travail ou Consultant.es spécialisé.es en Ressources Humaines Possédant une connaissance du bassin d'emploi.
- Feuilles de présence.
- Synthèse du bilan de compétences
- Synthèse des Enquêtes métiers
- Formulaires d'évaluation du bilan de compétences
- Attestation de réalisation de bilan de compétences
- Document l'usage des données personnelles RGPD
- Outils de développement personnel questionnaires EMCI
- Document de support
- Document d'évaluation par l'entourage
- Accès Logiciel Transférence (fondation Jeunesse Avenir Entreprise) sur plateforme Parcouréo
- Questionnaire enquête métier EMCI
- Document de synthèse
- Trame de CV et de Lettre de motivation
Qualité et satisfaction
Prochaines dates
- BILAN DE COMPETENCES - DIDIER MESSAL - 02/10/2024 au 31/01/2025 - EMCI Toulouse