2.10. Dialogue social et CSE

Formation créée le 21/11/2023. Dernière mise à jour le 28/05/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire

2.10. Dialogue social et CSE


Version PDF

Objectifs de la formation

  • Créer les conditions favorables pour instaurer et faire vivre un dialogue social constructif
  • Maitriser et respecter la législation du CSE
  • Identifier le fonctionnement du CSE
  • Comprendre les attributions du CSE
  • Adopter la bonne posture pour animer l’instance
  • Mener une réunion CSE et maitriser les techniques d’écoute, de questionnement, de reformulation

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne amenée à présider le CSE ou à l’assister dans les organisations de moins de 50 salariés
Prérequis
  • Aucun prérequis n’est nécessaire pour cette formation.
  • Un questionnaire préalable sera envoyé au participant pour connaître les expériences et les attentes du stagiaire

Contenu de la formation

Module 1
  • Identifier les enjeux du CSE dans le dialogue social : IRP, Direction, Ordonnances et Impact taille de l’entreprise
  • Cerner les règles de fonctionnement du CSE et identifier les moyens d’exercice du mandat des irp : Composition de l’instance, Rôle, Statut des membres, Heures de délégation, Secret professionnel et confidentialité
  • S’approprier les missions du CSE : Les principales missions (économie, sécurité et conditions de travail), La BDESE, La gestion du droit d’alerte et Les réunions annuelles obligatoires.
  • Organiser et animer les missions du CSE : Convocation, ordre du jour, délibération, vote, avis et procès-verbaux
  • Anticiper les possibilités de recours du CSE et Réagir aux droits d’alerte et aux recours d’experts
  • Bilan des acquis et Quizz de connaissances
  • Clôture de la journée
Module 2
  • Faire vivre le CSE : les conditions du dialogue social
  • Adaptation de son comportement aux situations : débats, interruption séances, réunions exceptionnelles
  • Mise en situation, entrainement, simulation et jeux de rôles
  • Pratiquer l’écoute active
  • Maitriser les techniques de questionnement (reformulation, reflet, recentrage…)
  • Comprendre les enjeux du non-verbal
  • Savoir objectiver ses choix et les défendre
  • Bilan des acquis et Quizz de connaissances
  • Plan d’action personnel
  • Clôture de la formation

Équipe pédagogique

Formateurs et consultants en RH et management

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Délai d'accès

3 jours

Accessibilité

Nos lieux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous proposons des sessions de formations en distanciel sur toute la France et en présentiel : - Inter entreprise, nous intervenons à : Toulouse, Montpellier, Marseille, Aix-En-Provence, Lyon, Nice, Ajaccio et Bastia. - Intra entreprise, nous intervenons sur l'ensemble du territoire français.