2.01. Attirer des candidats et optimiser son processus de recrutement
3 ateliers de 4 heures sur une durée d'environ 2 mois
Formation créée le 20/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Objectifs de la formation
- Interroger son processus de recrutement
- Savoir où et comment les candidats qu’il vise postulent
- Appréhender les attentes des candidats aujourd’hui
- Intégrer l’IA dans son processus de recrutement
- Rendre son entreprise et ses offres d’emplois attractives
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Le module est ouvert à toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement dans le cadre de son activité
Prérequis
- Aucun prérequis particulier n’est nécessaire pour cette formation. Un questionnaire préalable sera envoyé au participant pour connaître les expériences et les attentes du stagiaire
Contenu de la formation
-
ATELIER 1 : Un processus de recrutement optimisé, simple et dynamique
- Module 1 : Les obligations règlementaires
- => Les obligations légales (non-discrimination, RGPD…)
- => La professionnalisation de la démarche de recrutement
- => Clarification des principales étapes
- Module 2 : L’utilisation de l’Intelligence Artificielle dans le processus de recrutement
- => Définition et enjeux de l’intelligence artificielle
- => Avantages et limites de l’IA
- => Les applications majeures de l’IA dans le recrutement
-
ATELIER 2 : L’expérience candidat et les attentes des candidats
- Module 3 : Les attentes des candidats
- => Les indicateurs clés du marché du travail en 2024 / 2025
- => Les attentes des candidats en 2024 /2025
- Module 4 : L’expérience candidat
- => L’expérience candidat : définition, enjeux et bonnes pratiques
- => Optimiser l’expérience candidat avec le digital
-
ATELIER 3 : L’attractivité et la marque employeur comme des enjeux clés
- Module 5 : Développer sa marque employeur
- => Les enjeux d’une marque employeur : valeurs, projets, RSE
- => La promesse marketing RH et des offres d’emplois attractives
- Module 6 : Le parcours d’intégration du collaborateur
- => La phase soignée du On Boarding
- => La fidélisation, la rétention, et le bon déroulement de la période essai : des enjeux incontournables
Équipe pédagogique
Formateurs et consultants en RH et management
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
4 jours
Accessibilité
Cette formation se déroule sous la forme de 3 ateliers de 4 heures répartis sur une période d'environ 2 mois.
Nos lieux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nous proposons des sessions de formations en distanciel et en présentiel sur toute la France.