2.01. Attirer des candidats et optimiser son processus de recrutement

3 ateliers de 4 heures sur une durée d'environ 2 mois

Formation créée le 20/02/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (3 avis)

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

12 heures (1.5 jours)

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire

2.01. Attirer des candidats et optimiser son processus de recrutement

3 ateliers de 4 heures sur une durée d'environ 2 mois


Version PDF

Objectifs de la formation

  • Interroger son processus de recrutement
  • Savoir où et comment les candidats qu’il vise postulent
  • Appréhender les attentes des candidats aujourd’hui
  • Intégrer l’IA dans son processus de recrutement
  • Rendre son entreprise et ses offres d’emplois attractives

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Le module est ouvert à toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement dans le cadre de son activité
Prérequis
  • Aucun prérequis particulier n’est nécessaire pour cette formation. Un questionnaire préalable sera envoyé au participant pour connaître les expériences et les attentes du stagiaire

Contenu de la formation

ATELIER 1 : Un processus de recrutement optimisé, simple et dynamique
  • Module 1 : Les obligations règlementaires
  • => Les obligations légales (non-discrimination, RGPD…)
  • => La professionnalisation de la démarche de recrutement
  • => Clarification des principales étapes
  • Module 2 : L’utilisation de l’Intelligence Artificielle dans le processus de recrutement
  • => Définition et enjeux de l’intelligence artificielle
  • => Avantages et limites de l’IA
  • => Les applications majeures de l’IA dans le recrutement
ATELIER 2 : L’expérience candidat et les attentes des candidats
  • Module 3 : Les attentes des candidats
  • => Les indicateurs clés du marché du travail en 2024 / 2025
  • => Les attentes des candidats en 2024 /2025
  • Module 4 : L’expérience candidat
  • => L’expérience candidat : définition, enjeux et bonnes pratiques
  • => Optimiser l’expérience candidat avec le digital
ATELIER 3 : L’attractivité et la marque employeur comme des enjeux clés
  • Module 5 : Développer sa marque employeur
  • => Les enjeux d’une marque employeur : valeurs, projets, RSE
  • => La promesse marketing RH et des offres d’emplois attractives
  • Module 6 : Le parcours d’intégration du collaborateur
  • => La phase soignée du On Boarding
  • => La fidélisation, la rétention, et le bon déroulement de la période essai : des enjeux incontournables

Équipe pédagogique

Formateurs et consultants en RH et management

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (3 avis)

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

4 jours

Accessibilité

Cette formation se déroule sous la forme de 3 ateliers de 4 heures répartis sur une période d'environ 2 mois. Nos lieux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous proposons des sessions de formations en distanciel et en présentiel sur toute la France.