2.05. Accueillir et intégrer une personne en situation de handicap
Formation créée le 20/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Objectifs de la formation
- Maîtriser la réglementation relative à l’accueil et l’intégration d’un nouveau collaborateur en situation de handicap
- Connaître les différents types de handicap et les contraintes et impacts sur la capacité à occuper le poste de travail
- Acquérir les réflexes appropriés pour garantir une intégration optimale
- Appréhender la communication à mettre en place envers le collaborateur et l’équipe
- Adopter la bonne posture vis-à-vis du collaborateur en situation de handicap
- Activer le bon réseau d’acteurs avant et après l’arrivée du collaborateur
- Rester en veille, suivre le collaborateur au long de son parcours
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Le module est ouvert à toute personne exerçant même occasionnellement des missions RH dans l’entreprise et amenée à engager une gestion des emplois et des parcours professionnels
Prérequis
- Aucun prérequis particulier n’est nécessaire pour cette formation. Un questionnaire préalable sera envoyé au participant pour connaître les expériences et les attentes du stagiaire.
Contenu de la formation
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Module 1 : Maîtriser la réglementation relative à l’accueil et l’intégration d’un nouveau collaborateur en situation de handicap
- Définitions et enjeux de la notion d’handicap
- Spécifier les aspects juridiques liés au handicap
- Appréhender les préjugés, les stéréotypes et les discriminations
- Illustration de l’évolution du handicap en France
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Module 2 : Connaître les différents types de handicap et les contraintes et impacts sur la capacité à occuper le poste de travail
- Définir les différentes formes de handicap (sensoriel, physique, psychique, mental)
- Accompagner le salarié dans la reconnaissance du handicap
- Aménager la situation de travail d’un collaborateur d’un point de vue technique et organisationnel
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Module 3 : Acquérir les réflexes appropriés pour garantir une intégration optimale
- Informer, sensibiliser et former l’entourage professionnel
- Mettre en œuvre les différentes possibilités de maintien dans l’emploi
- Accompagner la mise en place d’un système de tutorat
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Module 4 : Appréhender la communication à mettre en place envers le collaborateur et l’équipe
- Adopter une communication appropriée
- Mettre en place une démarche d’écoute active
- Prendre en considération la dimension émotionnelle
- Sensibiliser et impliquer l’équipe
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Module 5 : Adopter la bonne posture vis-à-vis du collaborateur en situation de handicap
- Démontrer une logique d’accompagnement équitable
- Adapter la charge de travail et la fixation d’objectifs
- Impliquer le salarié en situation de handicap dans la communication de son handicap
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Module 6 : Activer le bon réseau d’acteurs avant et après l’arrivée du collaborateur
- Identifier et se concerter avec les acteurs clés du handicap (Agefiph, Cap emploi, MDPH, référent handicap, …)
- Intégrer les structures d’accompagnement dans son management
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Module 7 : Rester en veille, suivre le collaborateur au long de son parcours
- Rédiger son plan d’action personnalisé d’accueil et d’intégration d’une personne en situation de handicap dans sa structure
- Débriefing sur les comportements mis en œuvre : analyse de la pratique
Équipe pédagogique
Formateurs et consultants en RH et management
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Délai d'accès
4 jours
Accessibilité
Nos lieux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nous proposons des sessions de formations en distanciel et en présentiel sur toute la France