Connaître les enjeux de santé mentale de son équipe et identifier son rôle de manager dans la prévention
Prochaine date : le 29/04/2025
Formation créée le 22/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle et les responsabilités du manageur en matière de santé au travail
- Adopter une attitude appropriée face aux collaborateurs exprimant une souffrance au travail
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Manager
Prérequis
- Aucun prérequis particulier n’est nécessaire pour cette formation. Un questionnaire préalable sera envoyé au participant pour connaître les expériences et les attentes du stagiaire.
Contenu de la formation
-
Introduction
- Halte aux idées reçues
- La santé et le travail comme facteurs de développement
- Les enjeux de la prévention
-
Identifier le rôle et les responsabilités du manageur en matière de santé au travail
- La santé au travail : Définitions : facteur de risque, trouble psychosocial, risque
- La santé au travail : Les 3 niveaux du champ de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Les mécanismes du stress au travail et ses conséquences sur la santé
- Modèles du stress en situation de travail : Contraintes et ressources - Lazarus & Folkman, Effort et récompenses (Siegrist), demande, latitude et soutien social (Karasek), stratégies d’adaptation et leviers d’action
- Les acteurs de la prévention en entreprise : relais et ressources
-
Mobiliser une attitude appropriée face aux situations rencontrées
- Les signes précurseurs, comportements observables et signaux faibles
- Conseils pour agir au quotidien : charge de travail, autonomie, reconnaissance et sens au travail, communication du changement, conciliation travail / vie privée…
- Mener un entretien d’accompagnement : La méthode REPOS - repérer les signes, écouter, prévenir, orienter, suivre. / La posture d’écoute active du manageur coach : principes, outils et techniques
-
Conclusion
- Ouverture sur une perspective possible de démarche d’amélioration des conditions de travail QVCT.
Équipe pédagogique
Formateurs et consultants en RH et management
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Délai d'accès
4 jours
Accessibilité
Nos lieux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nous proposons des sessions de formations en distanciel et en présentiel sur toute la France
Prochaines dates
- Connaître les enjeux de santé mentale de son équipe et id... - 29/04/2025 au 29/04/2025 - Sada Assurance