La maison du whisky : Formation Leadership

• Prendre du recul par rapport à ses situations managériales quotidiennes dans un espace cadré et entre pairs
• (Re) découvrir et expérimenter des outils managériaux notamment pour communiquer, mener des conversations difficiles, développer et engager ses collaborateurs.
• Avoir de nouveaux éclairages théoriques
• Bénéficier des retours d’expériences de ses pairs
• Identifier ses forces et axes de développement pour transformer ses apprentissages en actions concrètes

RENFORCER SON ROLE ET SA POSTURE DE MANAGER / Module 1 : Animer des temps individuels et collectifs

• Savoir poser le cadre : règles d’or, rôles délégués en réunion
• Poser l’intention et les récoltes attendues
• Créer les conditions de la sécurité psychologique

RENFORCER SON ROLE ET SA POSTURE DE MANAGER / Module 2 : Faire le point sur ses pratiques managériales, son ou ses styles habituels

• Prendre en compte la diversité des modes de fonctionnement, et identifier les sources potentielles d’incompréhension et de friction dans son équipe et dans son système
• Repérer ses points d’appui et axes de progrès dans sa posture managériale notamment en communication, reconnaissance, gestion des conflits, gestion du stress, leadership

APPRENDRE A MIEUX COMMUNIQUER AVEC SON EQUIPE EN SITUATIONS DIFFICILES / Module 3 : Pratiquer l’art du feedback

• Apprendre à faire et recevoir un feedback

APPRENDRE A MIEUX COMMUNIQUER AVEC SON EQUIPE EN SITUATIONS DIFFICILES / Module 4 : Quelques outils à la disposition du Manager en situations difficiles

• Les jeux psychologiques, comment les repérer ? comment en sortir ? (ex : triangle de Karpman)
• Mise en pratique de l’outil de communication non violente (SBI, CNV)
• Expérimentation de l’outil de codéveloppement

DEVELOPPER ET RENFORCER L’ENGAGEMENT / Module 5 : Comprendre les différents leviers de Motivation

• Définir ce qu’est et n’est pas la motivation
• S’approprier les différentes grilles de lecture (Maslow, Pyramide de l’engagement, Fondements de la motivation de M Le Saget) afin de mieux accompagner son équipe vers l’engagement

DEVELOPPER ET RENFORCER L’ENGAGEMENT / Module 6 : Fédérer son équipe

• Fédérer son équipe

Nos lieux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous proposons des sessions de formations en distanciel sur toute la France et en présentiel : - Inter entreprise, nous intervenons en région Nouvelle-Aquitaine et Occitanie - Intra entreprise, nous intervenons sur l'ensemble du territoire français.