3.04. Pratiquer un management intergénérationnel

• Comprendre les particularités et attentes des différentes générations (Z, senior etc.)
• Réussir leur intégration au sein d’une équipe
• Faire travailler les générations entre elles
• Adapter sa pratique managériale à ces générations
• Conserver leur motivation et les fidéliser

Module 1 : Comprendre les particularités et attentes des différentes générations

• Définition des approches sociologiques sur le plan inter-générationnel
• Stéréotypes, préjugés et discriminations des différentes générations (baby-boomers, X, Y, Z)
• Les points de convergences entre les tranches d’âges

Module 2 : Réussir leur intégration au sein d’une équipe

• Appréhender la différence de perception entre les générations
• Adapter le mode de communication
• Identifier les besoins et les attentes associés à chaque génération
• Intégrer les différences de génération dans le processus d’intégration d’un nouveau collaborateur

Module 3 : Faire travailler les générations entre elles

• Conduire le changement à l’aide de l’outil Appreciative Inquiry
• Mettre en place une dynamique de groupe
• Développer des relations efficaces avec l’équipe et entre les collaborateurs

Module 4 : Adapter sa pratique managériale à ces générations

• Résoudre les conflits entre les générations
• Identifier son style de management
• Apprendre à connaître ses collaborateurs à l’aide de l’outil PROCESS COM

Module 5 : Conserver leur motivation et les fidéliser

• Définir les leviers de motivation adaptés à chaque génération
• Les grands principes de fidélisation des générations

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