2.02. Réussir ses entretiens professionnels
Taux de satisfaction :
9,5/10
(47 avis)
Formation créée le 27/04/2021. Dernière mise à jour le 28/05/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Objectifs de la formation
- Connaître le cadre règlementaire de l'entretien professionnel (Loi du 05 mars 2014, loi du 05 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel…)
- Distinguer l'entretien professionnel des autres entretiens RH
- Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens professionnels
- Faire de l'entretien professionnel un outil de management et de gestion des compétences
- Construire un parcours professionnel
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Le module est ouvert à toute personne amenée à conduire des entretiens d’évaluation dans le cadre de son activité.
Prérequis
- Aucun prérequis particulier n’est nécessaire pour cette formation.
- Un questionnaire préalable sera envoyé au participant pour connaître les expériences et les attentes du stagiaire.
Contenu de la formation
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Module 1 : Connaître le cadre règlementaire de l'entretien professionnel
- Le contexte et les enjeux de l’entretien professionnel
- Comprendre la législation et actualiser ses connaissances juridiques et réglementaires
- Recontextualiser l’intérêt des entretiens professionnels
- S’informer des nouveaux dispositifs de formation
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Module 2 : Distinguer l’entretien professionnel des autres entretiens RH
- De la préparation à la mise en place de l’entretien professionnel
- Réunir les conditions de réussite de l’entretien professionnel
- Préparation de l’entretien professionnel et communication aux salariés (la convocation, la communication des objectifs …)
- Distinguer l’entretien professionnel et l’entretien annuel d’évaluation
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Module 3 : Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens professionnels
- Le contenu et le déroulement de l’entretien professionnel
- Identifier et maîtriser les différentes étapes de l’Entretien Professionnel
- Savoir-faire une critique sans abîmer l’estime de soi (écoute active, la posture …)
- Analyser le parcours professionnel
- Actualiser et maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle (Formation, VAE, PTP, …)
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Module 4 : Faire de l'entretien professionnel un outil de management et de gestion des compétences
- La construction du parcours individuel de formation et l’exploitation RH
- Savoir solliciter l’information pertinente
- Connaître les outils de gestion des compétences (CPF de transition, BC …)
- Savoir recadrer et accompagner le collaborateur dans la réalisation de son projet professionnel
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Module 5 : Construire un parcours professionnel
- Connaitre les techniques comportementales et adapter son discours
- Prévenir les pièges et les dérapages (négociation, chantage, silence)
- Savoir réaliser le bilan de l’action de formation effectuée
- Savoir repérer les compétences transférables à d’autres domaines d’activités
- Rédaction d’un compte rendu et du plan d’action
Équipe pédagogique
Formateurs et consultants en RH et management
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(47 avis)
Délai d'accès
3 jours
Accessibilité
Nos lieux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nous proposons des sessions de formations en distanciel sur toute la France et en présentiel :
- Inter entreprise, nous intervenons à : Toulouse, Montpellier, Marseille, Aix-En-Provence, Lyon, Nice, Ajaccio et Bastia.
- Intra entreprise, nous intervenons sur l'ensemble du territoire français.