2.07. Réussir ses entretiens professionnels
Taux de satisfaction :
9,5/10
(58 avis)
Formation créée le 19/02/2025. Dernière mise à jour le 20/02/2025.
Version du programme : 2
Programme de la formation Version PDF
Objectifs de la formation
- Connaître les obligations règlementaires de cet entretien
- Distinguer l'entretien professionnel des autres entretiens RH
- Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens professionnels
- Appréhender la faisabilité de l’évolution du collaborateur en entreprise
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Le module est ouvert à toute personne amenée à conduire des entretiens d’évaluation dans le cadre de son activité.
Prérequis
- Aucun prérequis particulier n’est nécessaire pour cette formation.
- Un questionnaire préalable sera envoyé au participant pour connaître les expériences et les attentes du stagiaire.
Contenu de la formation
-
Module 1 : Connaître le cadre règlementaire de l'entretien professionnel
- Comprendre la législation et actualiser ses connaissances juridiques et réglementaires
- Recontextualiser l’intérêt des entretiens professionnels
- S’informer des nouveaux dispositifs de formation
-
Module 2 : Distinguer l’entretien professionnel des autres entretiens RH
- De la préparation à la mise en place de l’entretien professionnel
- Réunir les conditions de réussite de l’entretien professionnel
- Préparation de l’entretien professionnel et communication aux salariés (la convocation, la communication des objectifs …)
- Distinguer l’entretien professionnel et l’entretien annuel d’évaluation
-
Module 3 : Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens professionnels
- Collecter les informations clés
- Apprendre à communiquer avec les outils de l’écoute active
- Identifier et maîtriser les différentes étapes de l’entretien professionnel
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Module 4 : Appréhender la faisabilité de l’évolution du collaborateur en entreprise
- Analyser le parcours professionnel et faire le bilan des compétences
- Actualiser et maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle (formation, VAE, PTP, plan de développement des compétences, …)
- Maîtriser les outils d’analyse des compétences (référentiel de compétences, outil de cartographie, …)
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Module 5 : Construire et formaliser les évolutions possibles du parcours professionnel du collaborateur
- Construire le projet professionnel en phase avec les perspectives d’évolution de l’entreprise
- Identifier les actions de développement et établir un plan d’action impliquant les différents acteurs (manager, RH, salarié)
- Formaliser, suivre et exploiter le compte-rendu
Équipe pédagogique
Formateurs et consultants en RH et management
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(58 avis)
Délai d'accès
4 jours
Accessibilité
Nos lieux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nous proposons des sessions de formations en distanciel sur toute la France et en présentiel :
- Inter entreprise, nous intervenons à : Toulouse, Montpellier, Marseille, Aix-En-Provence, Lyon, Nice, Ajaccio et Bastia.
- Intra entreprise, nous intervenons sur l'ensemble du territoire français.